● キャリア形成促進助成金について

さまざまな業界において人材不足が深刻化していますし、優秀な人材を雇用したいと考える企業は後を絶ちません。
企業が成長を続けるためには優秀な人材の雇用は避けては通れない道ですし、企業は優秀な人材を雇用するためにあらゆる手立てを講じる必要があります。
しかし、優秀な人材ほど大手の企業に取られてしまうことが多いですし、なかなか思い通りに人材の雇用が進まないというケースも少なくないでしょう。
キャリア形成促進助成金は「教育訓練を重視する事業主」であればあらゆる業種において受給できる可能性が高い助成金です。
制度がやや複雑なため申請を敬遠する一般企業も少なくありませんし、煩雑な手続きを嫌って申請を諦めている一般企業も多いです。
しかし、キャリア形成促進助成金は新入社員研修にも利用できる利便性の高い制度でもありますから検討する価値は十分にある制度と言えるでしょう。

● キャリア形成促進助成金の種類

あらゆる業種で可能性が開けるキャリア形成促進助成金ですが、いくつかの種類が存在します。
雇用型訓練コースは下記の三つに分けることができます。
・特定分野認定実習併用職業訓練
・認定実習併用職業訓練
・中高年齢者雇用型訓練

一般型訓練コースは下記二つです。
・一般企業型訓練
・重点一般団体型訓練

重点訓練コースでは下記訓練が上げられます。
・若年人材育成訓練
・熟練技能育成訓練
・成長分野等グローバル人材育成訓練など

重点訓練コースと制度導入コースがやや複雑になっているためここが分かりにくいという方も多いでしょう。
キャリア形成促進助成金の重点訓練コースや制度導入コースがいまいち分からないという方は社労士に相談するというのも一つの手です。
社労士の中にはこうした制度に強い方もいますし、キャリア形成促進助成金の重点訓練コースや制度導入コースについてもある程度分かりやすく説明してくれるでしょう。
諦めてしまうにはもったいない制度ですからぜひトライしてください。